发布时间： 2016年08月29日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师人力资源战略规划的基本概念复习”的复习资料，主要讲人力资源战略规划的基本概念考点，请大家不要轻视。下面是人力资源战略规划的基本概念的详细内容，请仔细阅读。
人力资源战略规划的基本概念(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源战略规划知识)
要点：
1、人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。
2、人力资源战略作为企业发展战略的下属概念，是实现企业发展战略目标重要的支撑系统，人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务;
3、而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。
4、人力资源战略规划定义为：它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。
5、人力资源战略规划特点：
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