发布时间： 2016年08月23日

2016年助理人力资源管理师内部招募的特点复习

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内部招募的特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供内部招募知识复习)

优点：

准确性高从招聘的有效性和可信性来看，对内部员工的全面了解更加可靠，提高了招聘的成功率。适应较快从运作模式来看，内部员工股更了解本组织的运营模式，能更快地适应新的工作。激励性强从激励方面分析，能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。费用较低可以节约大量招聘、培训费用，同时，离职率低，避免招聘不当的间接损失。

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