发布时间： 2016年08月22日

2016年二级人力资源管理师确定薪酬市场调查的范围复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师确定薪酬市场调查的范围复习”的复习资料，主要讲确定薪酬市场调查的范围相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。

确定薪酬市场调查的范围(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬市场知识)

1.确定调查的企业

(1)坚持可比性的原则，选择薪酬调查的具体对象

一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：

第一类，同行业中同类型的其他企业;

第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;

第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;

第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;

第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

(2)劳动力市场划分

从覆盖范围来看，劳动力市场可以划分为地方性劳动力市场、地区性劳动力市场、全国性劳动力市场以及国际性劳动力市场。这种劳动力市场的划分并非是根据企业的规模或者是地理分布来考虑的，它主要是根据企业是在一个多大范围内的市场上去与其他企业展开竞争来划分的。

(3)最低样本规模的确定

调查所需要的最低样本规模在很大程度上取决于调查本身的详细程度。

2.确定调查的岗位

(1)选择典型性的岗位

(2)遵循可比性原则

即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

(3)在选定被调查岗位时，调查者必须掌握最新的工作岗位说明书。在岗位调查中所使用的工作岗位说明书，必须采用比较常见的或者是普遍使用的岗位名称。

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