发布时间： 2016年08月12日

2016年二级人力资源管理师组织设计理论的内涵复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师组织设计理论的内涵复习”的复习资料，主要讲组织设计理论的内涵考点，请大家不要轻视。下面是组织设计理论的内涵的详细内容，请仔细阅读。

组织设计理论的内涵(环球网校人力资源管理师频道为您提供组织设计理论知识)

组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。

1.组织理论与组织设计理论的对比分析

(1)组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。

(2)组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计.

(3)组织理论应该包括组织设计理论。

2.组织理论的发展

组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。

阶段依据特点(1)古典组织理论马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论强调组织的刚性结构(2)近代组织理论行为科学着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；(3)现代组织理论权变管理理论既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

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