发布时间： 2016年08月04日

人力资源管理师集体合同的形式和内容复习

【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师集体合同的形式和内容复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师集体合同的形式和内容考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师集体合同的形式和内容的详细内容，请仔细阅读。

集体合同的形式和内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供集体合同知识)

(一)集体合同的形式

集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

集体合同的形式可以分为主件和附件。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资(专门就工资事项签订的集体合同)。

(二)集体合同的期限

集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。

(三)集体合同的内容(环球网校人力资源管理师频道为您提供集体合同知识)

通常情况下，集体合同一般包括以下内容：

1.劳动条件标准部分。

包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。

劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期内具有法律效力。

上述标准不得低于法律法规规定的最低标准。

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