中级经济师人力专业备考：不同群体间的工资性报酬差别与歧视

2016年经济师考试备考已渐渐开始，网校小编根据往年的考试情况整理了中级经济师人力专业考试常考的一些知识点，希望对您备考经济师有帮助！

【真题】劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

A.工作经验

B.受教育程度

C.工时数量

D.长相

E.性别

【答案】ABC

【解析】本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视。通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，比如年龄和受教育程度；职业；工时和工作经验。参见教材P204.

【知识点扩展】

不同群体间的工资性报酬差别与歧视

通常情况下。不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，有些则是暂时无法得解释的差别。在这些无法得到解释的工资性报酬差别中，经常会有人提出这很可能是歧视造成的。因此，在这里，我们就以不同性别劳动者之间的工资性报酬差异为例来对此加以分析。

男性和女性之间的工资性报酬差別几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释。

一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，我们可以知道，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄——年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。虽然在大多数国家中，近些年来进人劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小，甚至基本上持平，但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。

二是职业。由于不同职业的工资性报酬水平是存在差异的，而男性和女性劳动者在不同职业中也并不是平均分布的，所以，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。

三是工时和工作经验。即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且会由于市场工作经验的不足影响她们以后的工资增长。

然而，实证研究表明，在考虑到职业、受教育水平、年龄、工作经验以及工时数量等方面的因素，不同性别劳动者之间的工资性报酬差别中的大部分已经可以得到解释，但是，即使是在进一步控制其他一些可衡量的变量之后，仍然有一些差别是无法得到解释的。对这部分未能得到解释的差别，通常有两种解释。一种解释是，造成这些未能得到解释的工资性报酬差别的确实是与性别有关且会对生产率产生影响的某些因素，但是这些因素却是研究者们无法观察到的，另外一种解释则是，这些未能得到解释的收人差别很可能是由于在劳动力市场上存在歧视现象。

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