中级经济师人力专业常考知识点：劳动力市场的特征

2016年经济师考试备考已渐渐开始，网校小编根据往年的考试情况整理了中级经济师人力专业考试常考的一些知识点，希望对您备考经济师有帮助！

【真题】劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

A.特殊性

B.交易延续性

C.不确定性

D.交易对象难以衡量性

【答案】D

【解析】本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。参见教材P172.

【知识点扩展】

劳动力市场的特征

1.劳动力市场的特殊性

劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。

2.劳动力市场的多样性

由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场；在不同的劳动力市场上，劳动力市场价格也不同。除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场。

3.劳动力市场的不确定性

通常情况下，大多数生产性资料和生活用品市场都是建立在有形市场基础之上的，通常都有明确的交易中心，同类商品之间的价格差距不会太大。而在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场达成的，如招聘广告、求职者随机到企业求职、朋友介绍等。因此，劳动力供求双方之间的接触非常分散，很难看到像一般商|？“市场那样可以被

清晰地辨认出来的劳动力市场。劳动力市场的这种分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得更为困难。无论是劳动力供求双方之间的相互搜寻，还是一方的单向搜寻，都是需要付出成本的。因此，一方面，劳动力供求双方通常都有将雇佣关系相对固定下来的愿望，这祥就可以避免频繁搜寻带来的成本；另一方面，由于劳动力市场分散和难以辨认，所以很难保证劳动力供求双方之间的匹配是最好的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能会出现董新匹配。

4.劳动力市场交易对象的难以衡量性

一般商品的实物特征或性能差别往往非常容易被衡量出来。但是当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时，却很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别……个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到像劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常闲难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为飾选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种鹿选手段来对求职者进行蹄选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

5.劳动力市场交易的延续性

在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而，劳动力市场上的交易却使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。这是因为，购买劳动力的企业无法在交易达成之后，直接将劳动力这种特殊商品从劳动者身上带走使用。作为劳动力载体的劳动者在交易完成后还会继续参与购买者的生产过程，从而对生产过程产生重大的影响。这种情况就使得劳动力市场上的交易双方之间的关系变得复杂。

一般情况下，在劳动力供求双方对对方都比较满意的情况下，都会有一种将初次在劳动力市场上达成的雇用合同继续延续下去的动机。从劳动力需求方的角度来看，一位新员工进人企业之后，往往要经过一段时期的在职训练，此后，在他为企业持续工作期间，还会逐渐积累一些有助于提高工作效率的工作经验。这样，随着一位劳动者为企业工作时间的延长，他对于企业的价值也就会逐渐升高。不仅如此，由于员工的生产率增强在相当大的程度上得益于企业对员工的人力资本投资，劳动者的流失实际上还会导致企业人力资本投资的损失，因此，若员工表现良好，企业通常会期望他一直为自己工作。从劳动者的角度来看，在一家企业中工作一段时间以后，便可以自如地适应环境，较好地完成各项工作任务，较少面临在陌生环境中容易出现的闲难。同时，在同一家企业中工作的时间越长，他所获得的特殊的经验和技能就越多，因此在这家企业中获得的收入往往比在其他的企业中所获得的收入要高。另外，许多特殊的报酬项目（如企业补充养老保险、职业保障等）往往也是与劳动者在企业中的连续服务年限挂钩的，因此，劳动者在对工作满意的情况下，也倾向于在企业中工作相对较长的年限。

6.劳动力市场交易条件的复杂性

如上所述，劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作

中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。劳动者在市场上找工作时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益很大的那种工作。而对于企业来说，在需要吸引员工或留住已有员工时，既可以采取提高工资的做法，又可以采取改善非工资就业条件的做法。即在工资和非工资就业条件之间存在一定的相互替代关系。

7.劳动力出售者地位的不利性

劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。这主要是因为，工资收人是大多数劳魂者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤其明显。而即使是在经济景气时期，企业也往往处于一种挑选劳动者的地位。因此，为改善劳动者在劳动力市场上所处的不利地位，劳动者有时候会通过组建工会与企业进行集体谈判的方式来强化自己的议价能力。同时，政府往往也通过对总需求的管理以及对失业者的救助来适当地平衡劳动力供求双方之间的市场力量对比。

劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面则取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差，反之则较强。

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