南京MBA面试培训班

的确，面试跟文书**大的不同点在于没有固定的题目，而且常常因人而异。那么有没有应对策略呢？当然有。策略就是换位思考，预测问题。具体来说就是要站在招生官或校友面试官的角度，审阅你的文书或简历，思考他们会对你的背景和经历产生哪些疑问，然后针对这些可能被问到的问题做系统性的准备，如果准备充分的话，甚至可以引导面试官问出自己准备的问题，或设置“陷阱”引导面试官向有利于自己的方向追问，做到真正掌控面试。

提交文书之后，就进入了准备面试的阶段，两者形式的不同，决定了准备的手段也不一样，具体有哪些不同呢？FrankFriend认为可以从以下5点进行思考：

1.文书是回答事先确定的问题，面试是回答即时不定的问题。

2.文书的读者可以回看，面试的听者无法回听。

3.文书是单向交流，读者无法追问；面试是互动交流，听者可以打断/无视/辩论/追问。

4.文书是单一纸媒，只靠内容就好，面试是多媒体，内容重要，表述更重要。

5.文书是直接给招生官看的，面试有可能是由校友面试官转述给招生官的。

1. 由于面试问题是即时且不确定的，所以必须“过量准备”，一般需要准备3-5倍的素材。也就是说一般30分钟的商学院面试，应该准备90-150分钟的面试素材，才能确保回答好面试官从不同角度出发提出的各种面试问题。

2. 由于面试是一次性完成的，无法修改和回听，所以必须“过度演练”。面试的素材确定后，大家要把内容写下来，尽可能口语化，然后反复练习，达到“熟记”的程度。注意这里是“熟记”而非“背诵”，因为前者表达自然，后者表达生硬，经验丰富的面试官一听便知。

3. 由于面试是多媒体交流，所以要“多元设计”。在准备阶段不但要创作内容，更要设计和演练表达方式，包括神态，语调，情绪和肢体语言。这些可以**自己练习，也可以**跟担任过校友面试官的MBA申请导师练习，FrankFriend的标准是要达到声情并茂，形神兼备。

1. 影响力不同。招生官面试属于一把定生死，如果面不好就是“斩立决”。校友面试则是面试后由校友把evaluation书面汇报给招生官，作为间接参考，由招生官做**后决定。如果面不好可能“斩监候”，还有回旋余地，FrankFriend的学员里就有面砸之后补救起死回生的案例。

2. 时长不同。招生官面试一般都是标准化的，基本是30分钟，到时间走人换下一个，想多聊都不奉陪。而校友面试则完全弹性，有时碰到百忙中抽空赶来面试的，迟到15分钟又草草收场的不少见，而有时候碰到能侃的，聊上一两个小时都是正常。

3. 问题不同。招生官的问题一般“颜值”都很高，问得有水平，虽然不乏刁钻问题，但较　预测。而校友面试官的问题则常常天马行空，虽然学校对校友面试官有问题指导，但架不住每个人风格迥异个性强，有些校友面试官甚至完全无视学校推荐的问题，用自己的套路来Drive整场面试，不过万变不离其宗。

4. 形式不同。招生官面试基本上是在办公室或会议室按程序办事：大家两边坐定开聊，你Say Hi我点头，你提问我微笑，你问罢我回答，你追问我再答，你握手我Say Bye。校友面试则灵活得多，约办公室，约咖啡厅都很常见，还有直接上饭店约饭的。FrankFriend的一位校友导师就特别喜欢跟申请人约饭，她觉得在这种场合能了解到比一般面试多得多的信息。