在职研究生学位含金量高吗?国家认可吗?

很多考生担心获得在职MBA学位后国家是否认可，在职MBA学位证书和统招研究生的是一样的，国家都是认可的，不仅如此，由于各大院校开设的在职研究生专业质量很高，受到了很多企业的重视，因此在职MBA学位证的含金量是非常高的。

在职MBA学位有什么优势呢?

首先，考生只要**在职MBA获得学位证书，就是对自己专业知识水平的肯定，也会成为求职、升职时的敲门砖，很多企业对学位有着明确的规定，因此考生**在职读研获得学位证书后，将对工作有很大的帮助。

一，是概念层次。

管理是一门科学，也是一门专业。有非常多的国际通用的语言和概念，才能精准地抓住问题的本质并进行恰当的描述或表达；甚至，一个概念，背后凝聚了很多的内涵与案例。这也是专业化的标志。常常，只要表达一个概念，行业内也都能听懂、看懂。

面对同样的概念，外行人只能凭想象或去顾名思义、或者靠猜。有的可能是可以猜到一些，但有的不一定。譬如，战略管理上的“战略集团”，不是专业人士不一定能理解。它不是通常的企业集团的概念，是产业环境分析的工具，是“策略群组”的意思，即战略上相同或类似企业的集合;  方便企业精准地找到自己的参照物，自己的定位、机会、威胁与竞争情况等等；并同时会联想到更多、更丰富的东西，如五力模型、利益相关者、壁垒、核心竞争力、SWOT及背后的一系列具体的东西、数据、模型、利益等等，甚至相对应的一系列战略选择等。

二，是方法层次。

我们特别强调方法问题。MBA的本质上是一个方法体系，不仅仅在于转变观念，学一点新的概念的问题。出发点和目的都是为了解决实际问题。就必须首先分析问题、发现问题、诊断问题以及解决问题，**后都是方法问题。

从战略、财务投资、人力资源问题、市场、信息系统和电子商务问题等等，这些课程基本上都是由很多具体的方法构成的。基本上涵盖了企业迫切需要解决问题甚至困难的实际方法问题。有一些方法也是这些咨询公司在实践中创造或者发明出来；如波士顿矩阵就是波士顿公司创造的等等。

MBA毕业生一般会在Corporate的以下职能部门任职：Strategy、Marketing、Business Development以及Product Development。至于行业，有高科技行业、制造业等等。

初入Corporate的MBA毕业生，头衔一般会是Assistant Manager或者Manager，经过几年的历练，便会升职到Senior Manager或是Director，接下来的职业发展道路就因人而异了。

有人会稳定在总监的职位不变，另一些能力比较强的则有可能晋升为Vice President、Senior Vice President以及Executive Vice President，甚至还有可能成为CFO、COO以及General Manager。

在Corporate中还有Rotation Program，也就是我们经常听到的轮岗项目。这个项目所招收的MBA毕业生，不会固定在某个部门或岗位，而是以若干个月为一周期，在不同的岗位轮换并担任相应的职务。

轮岗的周期和岗位数目视公司而定，至于轮岗的具体岗位，还是我们上面提到的那几个，市场营销、商务拓展、战略等等。

轮岗的好处是什么呢？对于个人而言，能够在担任不同职位的过程中学到各种各样的技能，同时也会更加熟悉公司的运转模式；对于企业而言，经历过轮岗的员工，将会成为公司领导层的重点培养对象。

当然，轮岗也是非常具有挑战性的，因为在具体岗位停留时间不长，必须要在更换周期内尽可能多地吸收相关资讯、提升自身技能，工作压力是比较大的。因此，在MBA期间所学的知识就非常重要了，它能够帮助你迅速适应轮岗的高强度工作环境。

一般来说，在Corporate的薪资水平差异比较大。MBA应届毕业         生的年薪和Consulting大致持平，具体数额从15-20万美元不等；有些公司因为地处偏僻，为了招揽更多的MBA人才，还会在你入职后提供学费的报销，同时还有一笔Signing Bonus，这样的待遇可以说是比较丰厚了，因此很多人觉得在Corporate工作的性价比和舒适度更高。