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免联考MBA节省了备考时间,很多联考的学生考二三年可能才考得上,甚至失败,而免联考只要条件满足,即可入学。
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-10-12
为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到 30 岁已经是企业高层,有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上,这都取决于你做过事情的「质」和「量」。
质,就是你所做事情的重要性;量,就是你所积累的经验。
优秀的人,几乎都是遵循着这样的路径:大量地积累「量」,达到一定程度,获得「质」的提升。周而复始,不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期,就跳到另一个平台,继续突破自己,积累成果和经验。
想要在这样的竞争中脱颖而出,更重要的,就是走好你的职场每一步。
加拿大女王大学于1841年由英国维多利亚女王授权创立于安大略省金斯顿市(Kingston, Canada),是加拿大著名大学。 在过去二十年中,女王大学常年位居Mclean’s加拿大大学年度排名前三名之列,与麦基尔大学、多伦多大学共称“加拿大常春藤盟校”,在加拿大联邦政府以及政商两界有着广泛的校友在职。
中国人民大学(Renmin University of China,RUC)是国家人文社会学科的领头雁。在教育部学位评估中心2016年初公布的新一轮学科评估结果中,人民大学的金融学、理论经济学、应用经济学等九个学科排名全国第1,在人文社会科学领域位居全国高校之首。
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美国俄克拉荷马州立大学经济学博士, 曾任标准普尔中国区总裁、纽约总部董事总经理及全球结构融资研究部负责人。在1997年6月加入标准普尔之前,扈博士曾经服务于Oppenheimer & Co.,Inc.,担任住房贷款研究部门负责人,董事总经理; 在野村证券国际(纽约)( Nomura Securiities International)公司任住房贷款研究部门负责人,高级副总裁; 在雷曼兄弟(Lehman Brothers)公司任住房贷款研究部门负责人,执行副总裁; 在E.F. Hutton Inc.任住房贷款研究和发展战略部门负责人,高级副总裁; 在索罗门兄弟公司(Salomon Brother Inc)任副总裁。
中国人民大学财政金融学院货币金融系教授,清华大学金融MBA特聘教授,北京大学经济学院金融高管培训特聘教授。西安交通大学EMBA特聘教授。国家职业技能鉴定专家委员会理财规划师专业委员会专家委员,中原银行独立董事,曾担任国家重点项目的金融咨询工作。曾为工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、中国人寿、招商银行、光大银行、民生银行、首钢集团、中远集团、通用(中国)的高级管理人员和专业人员做业务培训。承担过国务院发改委、科技部、国家开发银行等部门的科研课题。也承担过多家商业银行的调研和研究课题。
瑞士银行的资深顾问,管理债券抵押融资以及外汇利率衍生品。他负责的客户涵盖亚洲企业和金融机构。在加入瑞银之前,领导花旗北亚资本市场衍生品业务,包括在上海任职中国衍生品结构业务主管以及在新加坡任职亚洲风险咨询团队主管。香港科技大学的兼任副教授以及领英中国的专栏作者。
女王大学史密斯商学院金融学副教授、金融学杰出研究员,中国人民大学-加拿大女王大学金融硕士项目加方主任。研究领域为破产重组,企业监管和信用风险。撰写多个哈佛金融案例,多次提名女王大学杰出教学奖。有丰富的股票与期货交易和金融风险管理的操作经验。
想升职加薪或找高薪工作,学历不够?
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6免联考MBA顾名思义就是无需参加全国联考的MBA,不需要联考,经过面试入学,跟国外的入学方式一样。免联考MBA又叫中外合作MBA,是国内大学与国外大学合办的国际MBA。这种MBA沿用了国外的体制,面试入学,修满学分,即可毕业。
免联考MBA节省了备考时间,很多联考的学生考二三年可能才考得上,甚至失败,而免联考只要条件满足,即可入学。
免联考MBA学制比较短,至短1 可以毕业,一般的在18到24个月都可毕业。
免联考MBA招生条件一般大专毕业5年,本科毕业3年,企业高管等。都可入学。而联考MBA硬性要求很高,达不到就无法报考。
现代社会积累人脉是非常必要的,免联考MBA的招生人员主要以企业高管,老板等为主,很多知名企业的老板都在其中。想想你未来拥有的人脉圈。
一说到“功利性”,有些人可能会觉得反感。但成年人的学习,就应该功利,少了功利,你都坚持不下去。
所谓的功利性学习,就是从工作的实际需要出发,学习后立马应用。
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面试一般时间都很短,个人面试长不会超过半小时,短则10分钟左右,集体面试一般也不会超过1小时,短则30分钟左右。各院校面试方式的选择是不一样的,需要做不同的准备。
对个人面试,需要准备四部分内容:第一是对自己的自我介绍,可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式,不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来,千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象,产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响,可达35%以上。
第二部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中,考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问,也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题,你是如何处理的,相对比较灵活而没有答案,因此信息的把握主要在考生自己心中,只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果在面试中你陈述的内容有不真实的情况,在此处被考官发现,那对于你的面试过关是非常不利的。而这一部分如果考官对于你工作中的亮点或行业感兴趣,提出一些探讨导向性问题,你可以积极发挥、充满信心,这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。
第三部分内容为管理基本知识和原理提问,有些学校采取抽题目方式。对于这一部分内容,因为大家都复习过管理,不必紧张,在面试前花一些时间,将备考时看过的一些基本教材回顾一下,不至于将内容全还给老师就可以了。当然管理实践经验丰富的人完全没有必要死背书本来回答问题,只要结合以下你的工作实践,将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了,这样更能反映你的管理背景和潜能。
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