海外博士申请条件怎么样
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-11-26
“当前的经济环境迫使医疗卫生行业的领导者加强对医疗卫生组织的管理培训。慢性病的增加和人口老龄化促使各国思考和探索新的管理方法,以及如何建立和发展医疗卫生组织社会机构和个人服务组织。医疗卫生管理博士(D
“当前的经济环境迫使医疗卫生行业的领导者加强对医疗卫生组织的管理培训。慢性病的增加和人口老龄化促使各国思考和探索新的管理方法,以及如何建立和发展医疗卫生组织社会机构和个人服务组织。
医疗卫生管理博士(DHM)学位课程是针对医疗保健领域管理人员的教育课程。DHM是针对医疗保健领域经验丰富的专业人员的三年培训课程,其特点是能够通过学习和讨论获得新的管理技能。DHM与学术界的培训目标有本质的不同传统医学中的ic医生。DHM健康和医疗管理博士计划侧重于培训和提高学生的研究,因此,学生需要了解和掌握应用于健康领域的管理科学研究工具,以丰富他们对新管理工具及其效果的思考。
汇聚高管企业家精英人士
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全球通行
全球通行DBA博士学位,与在校生学位相同,涉外监管可查。
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精英人脉资源
在职/线下,学院企业涵盖80%以上,企业高管高达60%。
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国内外师资
国内外学校师资、双重体验课程氛围。
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国外访学
体验国外DBA博士教学,国外企业参访、人文参观等。
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学习知识
增进自身专业知识,提升企业管理、金融、人力、教育等多项能力。
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互联网新锐体验
国外DBA博士灵活的授课模式,工作学习两不误。
法国蒙彼利埃大学--学校介绍
学校自13世纪创立以来,与当地众多**科研机构有着非常紧密的联系,如法国原子能委员会、国际农业合作研究中心、法国国家科研中心、法国海洋开发研究所、法国农业科学研究所、法国国家医学健康研究所及法国发展研究所等。
蒙彼利埃大学培养出了大量世界知名人士,如法国文艺复兴时代的伟大作家、人文主义的代表拉伯雷,法国著名的哲学家、社会学、实证主义的创始人奥古斯特•孔德,人文主义之父彼特拉克等等。我国著名数学家,中国近代数学的先驱熊庆来,中国近代知名生物学家周太玄、中国著名心理学家左任侠等也曾在此求学。
蒙彼利埃大学与英国剑桥大学、牛津大学、德国哥廷根大学齐名,均为欧洲大学联盟科英布拉集团成员(素有欧洲“常春藤联盟”之称)。
法国蒙彼利埃大学--医疗健康管理博士
学校介绍
蒙彼利埃大学成立于1289年, 作为法国一个非宗教、国际性的大学享誉全球。蒙彼利埃大学坐落于法国蒙彼利埃市,该城市位于法国南部地中海沿岸,是法国第八大城市,有“阳光之城”的美誉,也是法国南部重要的工商业中心,其所属地区也是法国著名的红酒产区。
项目优势
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1
国内就读医疗健康管理博士项目
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2
免联考欧洲常春藤级别实战教学
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3
欧洲与中国精英教育的完美互补
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严谨缜密兼具国际化的培养模式
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5
全法排第六且世界排名比肩交大
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6
项目含金量高所获学位全球认可
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7
三大校友平台提供优质人脉资源
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8
有机会获得蒙大访问学者的名额
项目介绍
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招生专业
医疗健康管理博士
学制
3-5年(在职学习)
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授课语言
双语教学
授课形式
面授
课程设置
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组织行为与绩效
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供应链管理整合研究
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企业战略与革新
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人力资源管理
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公司金融与投融资战略
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健康伦理学
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医疗健康产业信息系统
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医疗风险管理与质量
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医疗健康产业的现状和趋势解读
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医疗健康管理服务与营销
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定量方法与研究设计
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定性方法与研究设计
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认识论与研究设计
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论文工作坊
如何申请
· 在医疗健康相关领域,具有丰富实战和管理经验的精英人士(包括但不仅限于医院院长,副院长级别的高层管理人员);
· 拥有硕士及以上学历,五年以上医疗健康行业管理经验;
· 具备优秀的沟通能力,管理能力,以及研究能力。
· 注:条件优异者可适当放宽管理经验年限,但需提交附加材料
学员必须参加所有课程的学习和考评,完成毕业论文、答辩,即可获得法国蒙彼利埃大学颁发的博士学位证书。
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美国亚利桑那大学--管理博士(DM)
相较于传统学术型博士(Ph. D)项目侧重理论研究,管理博士(DM)项目更具有针对性,更适合拥有多年高级管理经验的管理者,同时也更侧重对现实世界的实际问题开展应用性研究。
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法国克莱蒙商学院--全球工商管理博士GDBA
GDBA同学,来自社会各界各个行业,凝聚成博领校友会,互相帮助,团结友爱,在各自的领域都有较高的资历和专长,为同样优秀进取的您打开丰富的社会资源,培养有中国深度和全球广度的商业领袖。
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瑞士EU商学院--工商管理博士DBA
EU 商学院DBA学位课程位列全球22强。在中国经济迈入秩序化、以创新共享为动力的新商业文明时代背景下,面向占高端商界精英 20%的顶层人士,由具备国际化视野及深度研究能力的大师级教授引领,重塑知识观、世界观,培养具备博大知识观和战略远见的企业家学者。从一己到世界,以扎根全球的博大知识观和洞察未来的战略远见,做好一家企业,引领一个时代,创造未来。
从综合维度整合的角度来看,该群体攻读DBA的平均年龄约为40岁。他们正处于人生的黄金时代。他们热爱生活,献身事业,对未来充满梦想。
经过MBA/EMBA等高等教育的洗礼,他们完成了知识、职业和生活的美丽转型。正是这种转变让他们意识到,除了事业的高度,他们还应该有学习的高度和深度。
作为企业管理者,他们天生敏锐,这使他们意识到DBA将成为他们生活中系统学习的开端。几十年的管理经验会因为DBA而打破条块分割、系统化,形成一套管理模式,这就是我们常说的方法论。
学历真的比经验更重要吗?
在现实生活中,许多求职者经常遇到这种情况。显然,他们的经验多,但他们永远无法跨过教育的门槛。
在工作场所,教育是工作场所的基础,经验代表求职者在特定岗位上的熟练程度,是否能在很短的时间内掌握技能等。
对于没有工作经验的毕业生来说,**能证明他们才华的是他们毕业于什么样的大学,他们的学业成绩如何,他们是否积极参加学校的社区活动,是否有一定的爱好和专业等。
教育不能充分体现能力。然而,当我们得知一个站在我们这个位置上的人正在一所著名的大学学习,比如“青北”,我们不禁赞许地看着。为什么?
因为我们都承认,既然他在这么好的学校学习,他的学习能力、理解能力、记忆能力、努力甚至学习习惯都非常好。
潜意识里,我们把“教育”等同于学习能力+理解能力+记忆能力+努力+学习习惯。由于这些能力不能从表面上直观地体现出来,我们将给它一个明确的标志,这并不比教育更合适。
根据教育背景,人才可能会错过一些人才,但对于雇主来说,这一概率远低于他们选择的人才。选择有学历的人才可能是他糟糕的选择,也是有效的选择。
作为雇主,这是他的权利。我们可以不同意,但只要企业不违法,我们就无权进行道德绑架。
总之,阅历很重要,学历很重要,教育很重要,当然,经验也很重要。