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单项选择题
1、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )元。
A. 6000
B. 9000
C. 3000
D. 0
2、周某于2011 年4 月11日进入甲公司就职，经周某要求公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
A. 0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
3、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.不可以补休年休假
B.可补休年休假5天
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
多项选择题
1、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
2、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
