3. 下列属于组织结构权变因素的有（ ）。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 地区分布
D. 组织规模
E. 组织生命周期
【答案】 ABDE
【解析】本题考查组织结构权变因素
组织结构权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期。C选项属于组织结构的特征因素，故本题正确答案为ABDE
4. 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A. 以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
B. 提高士气
C. 薪酬的决策集中度比较高
D. 人员招募需求很大
E. 员工福利水平往往比较低
【答案】 AC
【解析】本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配
稳定战略的组织. （1）人力资源管理以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性、一致性、内部公平性。（2）人员招募. 需求不是很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升。（3）培训. 主要关注员工当前从事工作的需要。（4）绩效管理. 重点是员工的行为规范以及员工的工作能和态度。（5）薪酬管理. 更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高。A项，以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，在（1）中已表述，故A项表述正确；B项，提高士气是收缩战略的问题，B项表述错误；C项，薪酬的决策集中度比较高，在（3）中已表述，故C项表述正确；D项，说的内部成长战略，D项表述错误。E项，员工福利水平往往比较低，在（5）中员工福利水平往往比较高，故E项表述错误。故此题正确答案为AC。
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