1【例题·单选题】某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的( )工作没有做好。
A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析
【答案】B
【解析】本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划和组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有安排好。
2【例题·单选题】(2015)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是( )。
A.人事测评
B.实施监控
C.供需匹配
D.组织目标与战略分析
【答案】D
【解析】本题考查人力资源规划的程序。人力资源规划的第一步是组织目标与战略分析，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。所以选项D正确。
3【例题·多选题】人力资源规划的主要目标是( )。
A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
【答案】CD
【解析】本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划的主要目标是：防止人员配置过剩或不足;确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工;确保组织能够对环境变化做出适当反应;为所有人力资源活动和体系提供方向和一致的标准;将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。
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