1【例题·单选题】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
【答案】B
【解析】本题考查供需平衡方法。选项B自然减员速度慢、对员工伤害低。选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高。
2【例题·多选题】(2015)当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( )。
A.限制加班
B.返聘退休人员
C.冻结招聘
D.裁员
E.提高现有人员的工作效率
【答案】BE
【解析】本题考查人力资源规划的综合平衡。供给小于需求时可以采取的平衡措施包括：(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间，让员工加班加点。(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
3【例题·多选题】当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.从外部雇佣人员
B.提高现有人员的工作效率
C.延长劳动时间
D.将组织的某些人力资源业务外包
E.扩大经营
【答案】ABCD
【解析】本题考查人力资源不足时可以采取的措施。选项E属于人力资源过剩时采取的措施。
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