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经济师课程培训好不好

发布时间:2020-02-28 阅读:11805人

一、绩效反馈面谈

(一)绩效反馈面谈的目的及作用

1、通常情况下绩效反馈面谈需要达到的目的

(1)向员工反馈绩效考核结果。

(2)向员工传递组织远景目标。

(3)弄清员工绩效不合格的原因。

(4)为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

2、绩效反馈面谈的作用:

(1)它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化。

(2)它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效。

(3)绩效反馈可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力。

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