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单项选择题
1、甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为 5 年，合同解除前 12 个月李某的平均工资为 10000 元，上年度当地职工月平均工资为3000 元。劳动合同解除时，甲公司不应向李某支付的经济补偿金为( ) 元。(环球网校提供劳动合同补偿试题)
A. 3000×3×5=45000
B. 3000×5=15000
C. 10000×5=50000
D. 10000
【答案】 A
【解析】本题考查经济补偿金的计算。
多项选择题
1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。
A.劳动合同期满
B.用人单位决定提前解散
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到法定退休年龄
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同关系终止的情形。通过口诀开心解题。
2、根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
【答案】ABC
【解析】本题考查劳动合同关系终止的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故D错误。
3、用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。
A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
【答案】ABCD
【解析】本题考核支付经济补偿金的情形。
