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竞聘——职业生涯中的“高考”，虽然不是“千军万马过独木桥”，也是“僧多粥少”竞争激烈。怎样在众多的竞争者中脱颖而出？靠业绩、靠能力、靠胆识、靠智慧、靠靠良好的人际关系和人格魅力……更靠出色的竞聘演讲！

有效帮助竞聘者解决以下问题

竞聘演讲紧张，缺乏自信，气场不强，不足以服众	声音平淡，缺少抑扬顿挫，不具吸引力和感染力
竞聘演讲稿不精彩，脸谱化、大众化，苍白空洞，难以给评委留下深刻印象	不善于运用眼神和态势语与听众交流或交流生硬呆板，不自然不舒展
不善于控场，不能妥善应对竞聘演讲过程中出现的突发状况	竞聘答辩缺乏“急智”，答非所问或答案口号化、大众化，无特色

南宁新梦想实力展示

中国演讲网是中国创立较早的演讲门户网站，是“竞聘演讲指导”的领跑者。迄今为止，“中国演讲网”的团队已经指导2000多人竞聘成功，成功案例遍布金融、保险、通讯、石化、医药、制造业、党政机关、学校等各行各业。 “中国演讲网”指导文若河老师被誉为“中国竞聘指导第-人”，是中国北京大学公众演讲与管理沟通课题组组长，其力作《竞聘**过关》是目前国内一本系统研究竞聘演讲的专著，被竞聘者奉为成功宝典。指导均有着丰富的竞聘指导经验，并在稿件撰写、声音、态势语指导和演讲紧张心理疏导等方面各有所长，深得广大竞聘者的信赖。

业务流程 了解一下

第-步

业务人员和客户就指导时间、指导内容、费用等达成一致意见，客户将费用打到公司指定账户，确认指导。

第二步

客户就竞聘背景、演讲要求、指导要求等进行具体交流，需要撰稿指导的客户朋友还要提供撰稿所需的相关资料。

第三步

撰稿——与客户讨论稿件——修改、定稿。

第四步

按约定时间、约定内容进行竞聘演讲指导。

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