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什么是结构化面试

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、方式、程序、评分标准及成果的合成与剖析等构成要素，按一致制定的标准和要求进行的面试。

虽然结构化面试也是通过与应考者之间交流来进行的，但从方式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试标题对报考相同职位的一切应考者应该相同;面试的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作剖析的基础上编制面试标题。因而，结构化面试的过程标准，面试成果也相对客观、公正、有效。

1.要注意分析面试类型。如果是主导式，你就应该把目标会集投向主考官，认真礼貌地答复问题;如果是辩论式，你则应把目光投向提问者，切不可只重视甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个应试者的时间很短，事先准备的资料或许用不上，这时**的方法是依据考官的提问在脑海里重新组合资料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。

2.要防止为难场面。在答复问题经常遇到这些情况：未听清问题便答复;听清了问题自己一时不能作答;答复时出现过错或不知怎样答复，这时或许使你处于为难的地步。防止为难的技巧是：对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或解释一下;一时答复不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑成熟后再答复前一个问题;遇到偶然出现的过错也不用耿耿于怀而打乱答复后面问题的思路。

1、单纯

如果你愿意，你至少能够挑选一条比较干净的人生道路。你不想见的人，你不用非见不可；你不想说的话，你不用非说不可；你不想吃的饭，你不用非吃不可。

2、高兴

孔子说：“有朋自远方来，不亦乐乎？学而时习之，不亦说乎？”学生来校园读书，便是求学上进，所以都是“朋”，不管读书教学，都得时时温习，不断地温故知新，这不是很高兴的事情吗？况且，如果真是一个人才，又不自甘下贱，你能够在学问上不断精进，成为大家，不断发明，日教日新，直到生命的结尾。如果命运好，还可能如孟子所说，得全国之英才而教之，那真是人生之大乐，哪怕一生只教到一个英才也足够了。