教师招聘考试培训
帮助学员通过考试，取得好成绩
在线咨询洛阳教师招聘考前培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-09-12
导语概要
教师招聘考试培训帮助学员通过考试，取得好成绩在线咨询教师要忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。选择从事教
教师要忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。
选择从事教师的三大理由
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工作性质优越
社会尊师重教蔚然成风，教师自身带有职业光环;工作环境舒适，人际关系单一，经常与学生接触，有助于保持年轻心态;深谙教育之道，对子女教育会有很大的裨益。
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休息时间固定
作息时间较为固定，有更多的自由支配时间;工作压力适中，可以更好的照顾家庭;每年约140天带薪假期，寒暑假公费旅游活动，充分享受生活的乐趣。
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薪资福利看涨
2016两会期间，总理强调教师的工资应采用“教龄+其他+绩效”动态评价机制;国务院已下发调整中小学教师基本工资提升10%、三年一调的标准;每年免费学习培训、医疗比照当地公务员，住房、租赁、出售优先等福利。
笔试备考需要注意的问题
1、复习无计划(盲目复习)：“刚开始时复习的比较松，复习缺乏系统性，没有制定一个循序渐进的复习计划。对于基础知识相对较差的考生，如果不很好的看教材，那知识点也只是简单的记住而已。还有一个失误的方面就是面对众多的资料、教材无所适从，追求大而全，什么资料都想看，却什么都看不细。”，一般考生都容易犯无计划、急躁冒进的毛病，实为考试大忌。2、没有做到坚持：不少朋友反映：“复习时聊天，上网乱逛，浪费时间”，其实问题的根源在自己，没有坚持。可见，很多人都是明知故犯。如何克服？至少有两个办法：一是战胜自我，不断用目标刺激;二是制定严格学习计划表。
教师招聘考试课程简介
教育综合知识
| 课程名称 | 科目 | 配套资料 |
|---|---|---|
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中/小学教育综合知识 |
教育学 心理学、教育心理学 小三门 【教育法律法规】 【教师职业道德】 【新课程改革】 案例分析、教育写作 |
考点速记手册 内部精编教材 招教主观题库 思维导图汇编 |
| 幼儿教育综合知识 |
学前教育学 学前心理学 教育心理学 教育法律法规 教师职业道德 学前卫生学 |
考点速记手册 内部精编教材 招教主观题库 思维导图汇编 |
笔试（公共基础知识）
| 课程名称 | 科目 | 配套资料 |
|---|---|---|
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全程畅学班 （中/小/幼） |
系统精讲 习题密训 强化冲刺 |
《精编讲义》 |
面试（中小幼）
| 课程名称 | 科目 | 配套资料 |
|---|---|---|
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中小幼面试班 |
面试礼仪指导
学科专业知识指导 试讲/说课教学指导 模拟考试 专家点评
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面试一本通 试讲/说课教学模板 经典面试真题及详解 学科知识讲义 【分学科分学段】
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教师招聘考试题型：
名词解释题名词解释是教师招聘考试中的题型之一，主要目的就是考查考生的记忆能力。名词解释名词解释的要求相对简单，要求语言精练、简明扼要。只需要考生会速记书本中的概念性知识即可得分，但失分原因也在于此，常常有考生不使用专业术语进行解释，而用自己的主观想法去作答。答题技巧：名词解释并不意味着多多益善，相反写的越多就越表明考生对概念的识记不准确，所以答题字数要控制在100字以内。如：心理过程：指认识过程（感觉、直觉、识记、想象和思维）、情绪和情感过程及意志过程。
新体系|四大模块全程学
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基础精讲课
专业教研老师结合真题，分模块讲解重难点知识，构建完整学科知识体系，夯实理论基础知识，达到强化理解和记忆的目的。
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强化冲刺课
针对性突破和串讲高频考点，常见题型强化训练，进一步巩固提升、抓住得分点，帮助学员掌握答题技巧，训练提升应试能力。
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习题密训课
讲解历年真题，传授做题技巧，帮助学员提升做题效率和正确率。分章节、分题型全真模拟练习，查漏补缺，全面巩固强化知识。
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考前集训课
根据不同地区考情特点，强化高频考点和重难点，预测考试热点，帮助学员在短时间内精准掌握考试重点，迅速突破和强化考点。
教师招聘考试说课技巧
说课与上课的区别
上课需要师生的配合,是具体的教学实践活动。说课则不同,说课是教师给特殊听众(教师)唱“独角戏”,是教师唱给教师听的,它侧重于理论阐述，是共同探讨教学方法、提高教学质量的一种特殊的教研方式。