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如何打造个人品牌助力职业发展_教育联展网

商业社会已进入品牌时代，不仅企业需要管理品牌，个人也应当建立并经营自己的品牌，积极、强有力的个人品牌，能够为个人赢得更多的职业选择和发展机遇。那么，究竟什么是个人品牌？个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、易被感知的信息集合。个人品牌应该独特、鲜明、与行为一致。　　个人品牌需要精心经营，从建立到发展，都需要有规划地完成。积极向上的个人品牌能为个人带来很多正影响，糟糕的个人品牌也会产生负面效应，甚至对个人的职业发展造成毁灭性的打击。　　好的个人品牌建立在对自我充分认知的基础上。很多人对自我的认知是偏颇的。要客观、全面地了解自己，可以通过以下三个渠道。一是听取他人，如父母、同事，对自身的评价；二是利用科学的分析评价工具，如Caliper，DDI，HMM，Hogen，MBTI等，都是行之有效的评价体系；三是对自我进行SWOT分析。　　充分认知自我后，应当认真制定个人发展目标。这个目标就是你想向他人传递的形象。这个形象应当充分运用自我评价所展现的长处和潜力。确定目标后，衡量现状与目标之间的差距，制定发展计划。　　执行计划的过程，就是对个人品牌的建立。哪些方面需要特别关注？一是个人的外在形象。不少人都意识到自身形象，如着装、发型等，并不符合所在职业环境的要求，但他们常常懒于做出改变。其实，这些外在因素，是我们给他人的第一印象，非常重要。在商务活动中，提前了解相关着装规范，并进行相应准备。二是在社交媒体上展现的个人形象。尤其是LinkedIn这样更具职业属性的社交媒体，如何利用这样的平台，展现什么样的形象，都需要精心规划。三是行为，尤其是在交流过程中，你是否表现的足够专业，是否尊重他人，态度是否坚定？　　建立个人品牌后，还需要对其进行长期管理。管理可以从以下几方面入手。　　一是社交媒体，要注意保持个人言论的积极性，即使面对反对意见，也要保持镇定，不要轻易发表攻击性的言论；　　二是社会活动，在个人有意愿也有余力的情况下，通过社会活动展现积极的个人形象；　　三是简历，简历是求职者留给人力资源管理者的第一印象。随意更换工作、裸辞、简历内容造假等都会带来很大的负面影响。尤其是造假“刘女士强调，”这几乎是‘一票否决’式的行为。　　四是面试，准时到场、坚定的握手、聆听时保持目光接触、恰当的提问，都能为面试加分；　　五是工作场合的个人表现，这点尤为重要，辛苦简历的个人品牌很　因为工作场合的不当行为遭到毁灭性的打击。最重要的是诚信。诚信是个人品牌的第一要素。　　六是离职，离职时站好最后一班岗，妥善完成交接，离职后展现对原雇主的尊重，都是个人品牌的加分项。