就业面广
免联考在职读
MBA的课程方向有：金融、人力资源、奢侈品管理、市场营销、国际贸易等等...
在职咨询法国商学院智能制造方向工商管理硕士
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2019-11-05
导语概要
很多人在职业发展过程中都会遇到瓶颈，有的人能够及时发现自己的不足及时调整，有的人故步自封被社会淘汰，在攻读MBA期间，可以好好地规划自己，一个好的职场规划对于职场人士来说是很必要的。MBA学生在毕业后
很多人在职业发展过程中都会遇到瓶颈，有的人能够及时发现自己的不足及时调整，有的人故步自封被社会淘汰，在攻读MBA期间，可以好好地规划自己，一个好的职场规划对于职场人士来说是很必要的。
MBA学生在毕业后可以去选择很多领域的工作，诸如有着“黄埔军校”之誉的职业经理人，十分偏爱在职MBA毕业生的咨询师以及需要对整个公司架构有一定了解的运营主管。
除此之外，MBA还可以帮助你获得新行业可能需要的特定信息，例如从零售部门转向能源部门可能需要对监管问题或能源政策有一定的了解，而从技术领域到营销领域的转变则需要另一种思维方式。这些差距多数都可以经过攻读MBA课程予以解决。
法国ISTEC高等商学院-智能制造方向工商管理硕士
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学校介绍
中法两国政府认可的精英商学院
55年商科专业优质的教学经验
教学涵盖了14个领域的专业学士、硕士、博士等
拥有人工智能，智能制造等多种行业师资
拥有100个国际交流中心及1500多家合作机构
项目优势
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专业师资
贯通中西的实战**和院长级的教授参与教学；国内一流大学，如上海交大、复旦的多位学科领头人指导论文
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高性价比
高性价比应用型博士、硕士项目，实现较少投资换取更大回报的目标，中国教育部推荐院校，学位获得全球认可
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先进教育
聚焦着拥有国际化视野的一流师资队伍和巴黎的商业资源；融合互动式和授课式教学模式，打造无国界教育的典范
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超前视野
项目强调全球视角下理解并解决问题，国内外教授不同思维和教学模式的冲击，为学员培养了多元化思维模式
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高实践性
学员可以将工作中遇到的问题带到课堂上，与教授和同学一起讨论
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强校友网
GDA/EMSS/CMA三大校友平台提供具有国际性的校友在职，提供丰富的优质资源
课程设置
| 第1年 YEAR 1 |
战略管理 质量变革管理 营销管理 数字化与智能制造 管理创新 价值定位，商业模式，商业计划 人力资源管理 大数据分析 |
| 第2年 YEAR 2 |
智能供应链管理 智能制造企业的财务与成本管理 智能运营管理 工业4.0与精益生产 研究方法论 论文工作坊 |
注：课程安排以当年学校公布为准
游学 · 全球视野
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游学 · 德国
· 走进德国顶尖工业大学，聆听世界制造前沿之声
· 深入企业，探究德国制造的逻辑和路径
· 与德国制造企业资深管理者深度交流
· 取经行业创新价值链构成
· 学习企业智能制造成熟度评估方法和路径
· 探求中国企业智能制造的升级之路
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游学 · 日本
· 分享40余年日本各大制造企业的改善经验
· 以丰田为代表的系统化生产方式
· 日本制造企业超低成本高质量生产方式
· 当前日本新的生产工艺与流程改善技术
· **工厂的BENCHMARK分析
· 针对自身企业问题的专家答疑
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游学 · 法国
· 探索法国奥秘，寻找法国未来工业计划的真谛
· 企业参访，学习法国**企业的成功之道
· 高层对话，法国振兴制造业的顶层设计
· 本校游学，沉浸在法国大学的校园氛围
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游学 · 美国
· 深入美国创新高地，全面探寻美国科技创新
· 全方位解构美国人工智能科技创新创业背后逻辑
· 对话创新中心及高科技孵化器，把握高科技产业
· 参访人工智能巨头，洞悉AI赋能世界的宏伟战略
学长寄语
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倪文静
城林环保技术（上海）有限公司
数字化时代，时间轴变短，变化的速度在加快，传统产业和管理模式面临着诸多挑战。面对新工业革命的风起云涌，以及工业4.0的悄然而至，我们如何在“制造”→“质造”→“智造”的产业与战略升级中掌握主动？如何顺势而为？如何主动拥抱模式与技术变革？伸出手，让我们同行，我在GDA等你。
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林伯璋
新能源汽车动力系统智能制造专家
“智能制造”是我们由制造业大国迈向制造强国的重要转型，随着各项新技术的发展，如视觉、通讯、互联新技术，必将提升生产柔性与效率、以适应产业快速变化，提升中国制造业的国际竞争力。
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姚俊纲
新能源汽车智能互联网团队
人工智能的时代汇集互联网技术，智能制造是未来必然的趋势，期待完美的产学结合平台，加速中国智能制造人才培育及产业深度发展。
没有学历，梦想靠什么支撑！
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想升职加薪或找高薪工作，学历不够？
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想获取更高学历学位，学历不够？
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想职业生涯更进一步，学历不够？
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想入户北上广深，学历不够？
4 -
遇到工作瓶颈，想提升管理技能？
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不满工作现状，想获得高端人脉？
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免联考MBA优势
热门学校推荐
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英国新白金汉公立大学
英国院校
MBA是通往高层的一个希望跳板么？
在所有的职场充电“手册”里，MBA算是高端洋气上档次。MBA确实在近年来已逐渐成为高端人才的必备光环。
其实说白了，20多岁拼年龄，拼体力，拼执行力，拼加班，但在步入中年后，在非高精尖的科技岗位上，面临家庭琐碎和生活压力中。中年人又拿什么和这群野心勃勃的年轻人拼呢？ 其实大家都明白，职场中年人比的就是资历和标签，更多附带一些人脉。
而且MBA教学中涉及到的大量真实的商业案例，国际视角也是对个人提升非常有益处的。随着MBA群体年龄开始逐渐下降，越趋于年轻化，人脉资源这种观念也开始淡化，国内MBA相较于国际MBA已没有明显优势，国外MBA历史更为悠久且价格适中，入学 。上课模式也比较适合于现在的职场人，是一种不错的选择。
总而言之，MBA是很好的提升自我方式，但处于这一代的中年职场人，在剧烈社会财富增长带来的强自我期待下，中年危机强烈程度，相较此前，是成倍的。一个MBA学历或许并不能完全解决问题，但至少是一个选择方向，具体还需根据自我情况持续长远规划。
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柚子老师：18898749420（手机/微信） QQ：2796366261
骆老师：17322331323（手机/微信） QQ：3396386909
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5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论
有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。
6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论
小组讨论通常都会有一个明确的目标，也是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。
7.具有时间观念
工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。
8.能够对整个讨论进行领导
通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。
②小组面试中个人的扣分项可能包括：
1.完全忽略别人的论述
通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。
2.不友好地打断别人
当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。