镀金
免联考在职读
镀金都是MBA课程的主要帮助。例如，学习一门语言，在申请工作时写下自己的教育经历，所以你的工作范围基本上是由“英语 、培训、贸易”等三个板块决定的。在MBA课程中，你会发现许多学习语言的学生在工作了几年之后发现他们的职业发展瓶颈。镀金的重要性是毋庸置疑。
在职咨询深圳免联考MBA学校名单
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2019-10-22
在发展越来越快的今天，许多同学读MBA不单纯为了学习东西，更多的是希望可以积累人脉关系，因为同学来自不同行业，年龄、背景、社交圈不尽相同，不同的经历和相同的困惑使交流显得更富有收获，这样的交流搭建了一个很好的知识阅历分享平台，不仅能带来观念上的碰撞，也能带来合作的机会，产生直接的效益。
读MBA，和更多大人物进行深层次的交流！MBA圈子里的人脉绝对是所有有意向报读MBA的职场人士所想要的宝藏。
法国布雷斯特商学院-工商管理硕士
-
学校介绍
法国布雷斯特商学院创办于1962年, 受中法两国政府认可的高等教育学校，秉承法国独特的“精英教育模式”，强调严格选拔，优质教学，注重实践。开设了学士、理学硕士、精英大学文凭(PGE)、专业硕士、工商管理硕士（MBA）和工商管理博士（DBA）的等项目。
项目介绍
-
培养目标
本项目主旨是帮助学员在获取世界前沿金融资本战略、思维、工具和方法的同时，打造资源生态，培养一批既能把握时代脉搏又具备实战能力的企业家，提供新技术推动下企业发展转型所需要的复合型管理人才。
-
学习安排
标准学制：2年
课程安排：每月集中周末授课2天
授课形式：互动式面授教学为主
教学师资：国内一流高校MBA、EMBA师资
项目特色
-
国际平台
邀请国际知名高校的教授学者进行讲学，聘请参与国际品牌推荐的专家亲临授课
-
优质课堂
授课者包括曾担任世界企业战略及投资顾问等职务并具有深厚专业理论和丰富经验的人员
-
中西合璧
帮助企业家深入了解国内外资本市场，获得国际前沿的资本战略理念与思路,掌握资本运营知识
-
人脉资源
即可加入布雷斯特全球校友在职，直接获得辐射全球23个国家的校友资源
课程设置
| 第1课堂 |
企业管理 财务管理 战略管理 市场营销原理 人力资源管理 企业采购与供应链管理 |
| 第2课堂 |
商业模拟与领导力 金融创新与风险管理 宏观经济学 博弈论与经营战略 财务报表分析 商业伦理与企业社会责任 |
| 第3课堂 |
私募股权基金投融资 数据分析与统计决策 国际金融与货币市场 |
没有学历，梦想靠什么支撑！
-
想升职加薪或找高薪工作，学历不够？
1 -
想获取更高学历学位，学历不够？
2 -
想职业生涯更进一步，学历不够？
3
-
想入户北上广深，学历不够？
4 -
遇到工作瓶颈，想提升管理技能？
5 -
不满工作现状，想获得高端人脉？
6
你读免联考MBA是为了什么？学历还是知识？
MBA学位是注重培养复合型、综合型人才的学位，是注重能力培养而不是传授知识的学位。它教“管理”面对实战，而不是“管理”专注于研究。技能和思维的培养比理论分析能力更重要。
-
-
人脉
含金量国际承认
MBA人脉可能是中国商业人脉中有价值的人脉之一。但这种人脉圈也应该选择慎重，经过研究的更广泛的是“清华抱团，北大江湖”等等。同时，我们也应该注意，不管你选择哪所大学攻读MBA，人脉并不意味着你光索取就可以。如果自身没有价值，就把你放在中南海是没有用的。
在职咨询 -
-
热门课程推荐
有的人能力还不错，却混得不太好，有可能？
每个人都有自己的小情绪，都想要被别人重视和认可，被别人忽视心里就不舒服，这很正常。但是如果这个情绪太过的话，只能说你的玻璃心太重。职场中优秀的人很多，有落差感是难免的，就算你能力强，但也不可能事事都能做到完美。所以要想混出好成绩，请收起你的玻璃心。
职场中的小聪明不代表大智慧，单靠你的那点能力是很难办成大事的。如果你的工作能力还不错，其他方面却乱糟糟的话，可能越混越差。在工作中懂得控制的情绪，谦虚一点，收起你的玻璃心，你的能力才会有更大的发展空间。
报名电话
免联考硕士择校有困惑，不知如何选国外学校，想要了解这些国际学校的招生要求和入学信息、知**友、证书含金量、学校国际排名、毕业难度等信息。快拨打免费咨询热线：18898749420，或【在职咨询】向老师提问！
柚子老师：18898749420（手机/微信） QQ：2796366261
骆老师：17322331323（手机/微信） QQ：3396386909
相关问答
联考资讯
mba面试题目提问有13种方式
7.反称型问题(迂回型问题)
当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者 、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
9.情景型问题(案例型问题)
情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。
10.行为型问题
行为型问题是用于考察应试者行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
11.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。
12.意愿型问题
意愿型问题是考察应试者的求知动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。
如：你为何想离开原工作单位?又为什么报考现在的岗位?这次报考倘若未被录用，你将有何打算?(报考动机是否符合拟任职位所需条件，应试者是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机，又能正确对待挫折，抱有积极的生活态度。)
13.知识型问题
知识型问题是通过应试者的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。