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谈判培训课程

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2023-09-08

导语概要

​谈判之道,千古不变,现代亦如此。从国家的高层会谈到个人的小事协商,谈判的影响力贯穿政治、经济、军事、文化和外交等各个领域。在当今竞争激烈的市场中,与竞争对手和客户进行专业的谈判已成为每个企业必备的技能。为了突破谈判的障碍,本教程将在理论指导下,教授您如何在实践中取得好的结果。

商务谈判培训咨询

谈判之道,千古不变,现代亦如此。从国家的高层会谈到个人的小事协商,谈判的影响力贯穿政治、经济、军事、文化和外交等各个领域。在当今竞争激烈的市场中,与竞争对手和客户进行专业的谈判已成为每个企业必备的技能。为了突破谈判的障碍,本教程将在理论指导下,教授您如何在实践中取得好的结果。


掌握谈判技巧,您将拥有无限优势。不仅能为您带来利润,还能节约成本。您可以**以下几种方式实现这一目标:首先,将小订单转化为大订单;其次,将一次性客户变为长期合作伙伴;**后,追求双赢谈判,确保无人完全失败。即使对方输了,也要让他们感到胜利,并愿意为您提供推荐。学习双赢谈判的魅力,在向客户销售相同产品的同时,能够以更高的价格出售给他们,并且他们还会感谢您。不论是靠设计获得小订单,还是**策略赢得大合同,都离不开谈判的技巧。


谈判天生具备,而**科学方法的训练和不断精进,则能使其更加出色。本课程以中国独特的商业环境为基础,结合哈佛大学和沃顿商学院的商务谈判理论,以及世界**谈判专家罗杰·道森的经验,进行本土化和实用化的教学。我们以“双赢”为目标,创造性地提出了“中国式商务谈判”理论,包括谈判战略、谈判管理、谈判策略和培养双赢的四大谈判力系统。课堂上,我们将**实战演练和小组磋商的方式引入真实案例,高效训练和复盘常见的谈判问题,提升学员的谈判能力。**工具和模拟的帮助,您将掌握简单易行、行之有效的谈判练习方法。让企业实现增长,同时促进个人成长!

商务谈判培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业各级销售、商务、客服、采购等需要提升商务谈判能力的人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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商务谈判培训内容

第 一 讲:制定双赢目标

一、谈判也需要定战略目标

1、把握谈判的正确时机:有意向才开始谈判

2、选择谈判的突破方向:从薄弱的地方入手

3、不在非战略目标上消耗力量:可以接受局部和次要方向的损失

4、谈判竞争态势的分析:进入对手的头脑和内心,先知彼,才能知己

二、分析竞争态势和双方立场

1、竞争态势分析

1)力量:将孰有能(谈判人能力的比较)、天地孰得(谁更加符合市场趋势)、兵众孰强(硬件设施比较)

2)信息:摸清对方的目的和需求,主动掌握在有充分情报的人手中。

3)时间:双方的急迫性,时间压力越大,就越容易让步

案例:日本人和法国人的谈判

讨论:没有优势怎么办?田忌赛马,发挥比较优势(价格、售后、服务、账期等等)

2、SWOT分析(客观力量)

S:优势——企业(背景、信誉)产品(品牌)通路(价格)

W:劣势——产品(独特性)品牌(知名度)通知(价格)

T:威胁——竞争者、淡旺季、跟随者

O:外部——大环境、消费者、时机

案例:某手机零配件企业开发VoiL

工具:优势一览表

3、评估对手七步法(信息检索)

**步:摸清对方情况

第二步:评估对方实力

第三步:明确对方目标(上限、下限、优先级)

第四步:分析对方弱点

第五步:研究历史资料

第六步:寻找共同立场

第七步:利用正规渠道和非正式渠道的情报

案例:汽车后市场B企业入股物联网企业

三、以双赢为结果确定谈判目标

1、四个常见谈判目标与双赢

目标一:达成初次合作

目标二:达成深度战略合作

目标三:买方:*化利润

目标四:卖方:**小化成本满足对方需求

**终的谈判目标:双赢!

案例:汽车后市场B企业与吉利汽车谈判案

2、双赢的三个层面

层面一:浅层——双方都觉得比较合适,不输不赢,可以接受。

层面二:中层——赢者不全赢,输者不全输。双方感觉层面的双赢。

层面三:深层——创造一个更大的目标,聚焦未来,通力合作一起发展。

案例:中世纵横与地铁项目合作案

4、双赢的关键点:从内卷化的互相战胜转变为共同战胜问题

1)上兵伐谋

2)其次伐交

3)其次伐兵

案例:百事可乐与可口可乐的商战

4)其下攻城

案例:古代战争与当今的市场的恶性竞争,价格战,广告战等

5、定目标的SMART原则

1)目标必须是具体的(Specific)

2)目标必须是可以衡量的(Measurable)

3)目标必须是可以达到的(Attainab1e)

4)目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)

5)目标必须具有明确的截止期限(Time-based)

案例:翌峰跨境电商公司与行业**的供货商谈判

6、定目标易犯和常犯四大错误

错误一:将目标和底线混淆

错误二:将目标和初始立场混淆

错误三:将目标定的太高或太低

错误四:将底线定的太高或太低


第二讲:双赢谈判准备工作

一、心态准备

二、认识中国谈判环境的特殊性

1、熟人市场的特点:找助力者

案例:为一个300万顾问案找助力者

案例:家具销售咨询公司老板找助力者

2、商务谈判可以在任何场合(积极提出多种解决方案)

3、重视中国传统商务礼仪(氛围塑造浅层的双赢)

互动:如何正确的互相介绍?

互动:轿车座次应该怎么安排?

互动:吃饭应该怎么安排座位?

互动:怎么握手才能展示你的素质?

三、双赢谈判的六大准备工作

1、划分目标和底线

讨论:具体如何确定底线?

2、做坚持表和退让表

方案:根据坚持表和退让表确定底线

3、设计AB方案(准备谈判筹码)

案例:中世纵横企业拿下奥运会三个项目设计及制作(鸟巢、天津奥体中心、北京南站)

4、设计步骤

5、谈判辅助资料的准备(产品介绍、制作ppt、企业介绍、客户见证等)

案例:中实纵横企业与腾讯谈判案

6、明确双方的谈判形式(个人/小组谈判,明确合适的主谈人)

讨论:强硬的主谈人要如何应对(沉默是金、以柔克刚、偷吃烧饼、宣泄转移)

讨论:戒备的主谈人要如何应对(变不合作为合作、针锋相对、私下接触、让客户做出决定)

讨论:固执的主谈人要如何应对(先例策略、对症下药、投其所好、事实对抗)

讨论:精明的主谈人要如何应对(留有余地、先苦后甜、制约策略、多听少说)


第三讲:谈判原则与建议

一、谈判沟通的七大建议

1、建立良好的谈判气氛、氛围、氛围,尽量使用开放式和探究式的问题。

2、尽量使用开放式和探究式的问题

3、不要打断对方,善于倾听

4、避免使用刺激性的字眼

5、避免使用模糊性字眼

6、记住不同的人有不同的谈判风格

7、求同存异,并找出应对之策

二、谈判的三大策略

策略一:攻——赢得更多

策略二:守——省得更多

策略三:双赢——和&合

案例:文产协会如何与企业、政府谈判

三、解决谈判的僵局的四个原则

原则一:认真倾听

原则二:真诚道歉

原则三:聚焦未来

原则四:不断修复双方关系

案例:谷总企业项目合作出事故后的谈判案

四、谈判过程中的时刻谨记的十一个常识

案例:抛高球探底的汽车采购

互动:谈判问答


第四讲:谈判策略实战(谈判的四个阶段)

**阶段:谈判前期——摸清目的与需求(开局)

1、打造有利的谈判地位

互动:为你某一个场景写一个故事吧!

**招:转述法

第二招:重复法

第三招:提示法

第四招:铺垫法

第五招:认同法

2、谈判注意三要素

1)提前准备开放式议题(先易后难)

2)找到共识议题

3)多听少说

3、价值塑造与传递:价值传递的FABE模式

1)Feature情景描述

2)Advantage优势强调

3)Benefit利益诱导

4)Evidence成功例证

4、谈判报价和还价的策略

讨论:在报价之前很犹豫,总觉得底气不足?

策略一:开价策略

策略二:还价策略

策略三:老虎钳法

策略四:分拆策略

案例:汽车后市场与壳牌合作案

第二阶段:谈判中期——给予合理的建议(中局)

1、谈判中期,建立优势

2、谈判中期的九个策略

策略一:请示领导

策略二:服务贬值

策略三:避免对抗

策略四:折中策略

策略五:烫手山芋

策略六:攻击要塞

策略七:金蝉脱壳

策略八:欲擒故纵

策略九:期限效果

第三阶段:谈判后期策略——给予解决方案,逐步达成共识(破局)

1、谈判成交的两大雷区

雷区一:不要与信息来源单一的人争论(对方)

雷区二:控制不了解情况无事生非的猪队友(己方)

2、谈判后期的七个策略

策略一:让步策略

练习:异议处理之让步

案例:鸡蛋上面做广告

策略二:草拟合同

策略三:礼尚往来

策略四:白脸黑脸

策略五:蚕食策略

策略六:收回报价

策略七:接受策略

策略六:突然想起策略

案例:磊哥挪车加油一体卡谈批量

策略七:积极假设策略

案例:达因集团与南北药业合作案

3、成交谈判的时机选择

1)对方心理

2)想要得到

3)害怕失去

4)尝试心理

成交状态的训练:眼神、语调、手势、用词

第四阶段:谈判签约环节——仪式感(中层双赢感觉的塑造)(定局)

1、仪式改变关系

2、仪式感设计

3、仪式的力量

4、仪式的影响后效


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