天津领导力咨询培训公司
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2021-04-19
相信你身边一定会有这样的人，不管在什么样的场合，不管处于怎样的困境，他（她）都能掌控全局，带领整个团队走向成功。这样的人就是具备领导力的人，被团队成员所钦佩与追随，不管在哪里都是脱颖而出的！如何成为这
相信你身边一定会有这样的人，不管在什么样的场合，不管处于怎样的困境，他（她）都能掌控全局，带领整个团队走向成功。
这样的人就是具备领导力的人，被团队成员所钦佩与追随，不管在哪里都是脱颖而出的！如何成为这样的人？快来参加我们的领导力培训课程吧！你想知道的都在这里！
课程目标
Course objectives-
01
明确自身的角色定位
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02
学习提升下属绩效的能力
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03
了解自身的领导风格，扬长补短
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04
提升影响力，并有效地支配自己的时间
信用风险管理培训课程介绍
课程大纲
Course outline-
模块一、什么是决定团队绩效的最重要因素
1、画图活动：个人情况分享
2、卓越团队的标准是什么？
3、案例分析
4、决定绩效的两大因素
5、环境和个体包含的主要内容
6、什么是决定绩效的最重要因素？
7、什么是第五力？
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模块二、用4D系统打造正向积极的场域
1、展现第五力的形式有哪些
2、用团队的八项行为来展现第五力
3、对八项行为的解析
4、领导力和八项行为的关系
5、领导力大师观点
6、4D系统包含的内容及作用
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模块三、做4D全能的领导者
1、了解自己的天生个性
2、四种个性领导者的优势
4、四种个性的AMBR原则
5、如何做一个4D全能的领导者
6、如何用4D匹配其他团队成员个性
7、用4D流程改善人际关系和合作氛围
8、用4D颜色和行为解决团队中存在的问题
9、从4D系统看团队文化的匹配和协作
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模块四、提升领导力的有效性
1、管理和领导的区别以及领导力的内涵
2、领导者的特质与态度和能力的相关度
3、受人尊敬的领导的特点
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模块五、管理你和团队的情绪
1、情绪的五种形式
2、通过五种形式的情感表达来管理本人和团队的能量
3、管理情绪的技巧
4、通过管理语言来管理行为
5、“红色”台词制约团队的绩效
6、练习：红色台词转化为绿色台词
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模块六、实践卓越团队的8种行为
1、8种行为的介绍
2、团队成员对8种行为的现场探索
3、对测评结果中的短板行为项进行现场讨论、练习
4、如何践行第一项行为：表达欣赏和感激？
5、如何践行第二项行为：关注共同利益？
6、如何践行第四&六项行为：信守所有协议，100%投入？
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模块七、使用背景转换工作表(CSW)解决团队实际问题
1、找出团队中存在的“大象”（问题）
2、现场教练：使用CSW表格解决实际团队问题
3、学员分享：团队群策群力带来的变化
4、CSW表使用的关键点
老师介绍
The teacher introduced
客户评价
The customer evaluation-
1，课程听下来，收获不少，很有益处，进步了不少，提高了自己的领导力。
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2，好好学习，这堂课程，挺适合我的。
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3，这个老师讲的很好，我在不断的实践老师所教的。
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4，课程内容很适合，对我很有益处，为我们这样的人而准备的。
合作流程
Cooperation process- · 需求调研访谈
- · 定制培训方案，确认方案合同
- · 课程满意度调查
- · 企业现状分析
- · 培训设备准备，讲师实施培训
- · 课后效果调查、训后落地跟踪服务
机构介绍
Institutions to introduce
诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过11年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。
我们的发展定位
锁定培训教育服务业，做集信息、技术、咨询、培训服务为一体的新型教育服务集团 !
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