论证有效性分析 ， 是管理类联考写作中的第一篇作文 ， 它的写作要求为 60 0 字 ， 满分 30 分 。 相比论说文而言 ， 论证有效性分析难度没有那么大 ， 更有方法 可寻 ， 更易得分 。 得分的关键在于首先要能识别出论证中的谬误 ， 然后简洁概括 的指出谬误并且给出充分恰当的理由 。 那如何识别出谬误呢？这就需要我们对于 常考的谬误类型有清楚的了解。 论证有效性分析主要的谬误类型有概念不清 、 偷换概念 、 自相矛盾 、 非黑即 白 、 绝对判断 、 误用条件关系 、 强加因果 、 单因 、 以偏概全 、 不当类比 、 不当假 设 、 推不出等 。 通过对近十年考试的分析总结 ， 我们发现 ： 偷换概念 、 以偏概全 、 绝对判断 、 误用条件关系 、 强加因果 、 推不出这些谬误考的相对较多 。 所以我们 重点就讲讲这些谬误如何识别，如何分析。 1. 偷换概念 （ 1 ）如何识别？ 偷换概念 ， 一般来说是推理前后出现了两个不同的概念 ， 而论证者误把它们 当成同一个概念来使用 。 所以 ， 要想识别出偷换概念 ， 需要关注论点 、 论据中的 核心概念是否前后一致。若不一致，则可能是偷换概念。 （ 2 ）如何分析？