“一半四大人都有CPA”、“ACCA是四大通行证”之类的，虽有夸张，但是也并不是毫无道理。毕竟有一张CPA意味着你能拥有签字审计权！但遗憾的是，往往要到毕业那会儿才能报名，**是能够在工作两年内拿下。

无论是四大，还是其它事务所都很重视证书，拿到证书你**重要的目标，而且公司也会全力支持你。

你已经被招进来，与同事社交，也许已完成了实习，准备开始全职工作：就要像开学**天，赛季**场比赛，**次约会一样……刚开始全职工作，感到紧张是很自然的。“我能和大家愉快相处么，我会分配给哪个客户”这样的想法会充斥在你开始**份工作时。

克服紧张心理的一个方法就是将工作看做是一个“顾问”。一个顾问通常被带进来做一项任务，任务完成后转到另一个工作。顾问是办公室政治的局外人，专注于尽可能快而有效地完成工作。因此，如果你来到公司，学习你应该做的事，做好你的工作，完成工作后回家，这样上司将很难对你吹毛求疵。办公室政治是你职业生涯中每一份工作的一部分，进入办公室时，作为一个旁观者，客观地看待合伙人、经理、高级职员和员工之间的关系，会使你了解更多，而不是一进公司就参与办公室政治。

有一个“顾问”的心态，让你能公平的看待同事。例如，如果你发现对客户欺诈或是发现公司不法行为，不要冲动，而是评估后再做决定。

高工作压力环境下有个爱好会让人变的有趣很多，而且将来从四大出去也能有个专长。有的职员就利用一切休假时间去各海岛学潜水的、有业余时间学插花离职之后开花店的、有热衷做饭**拿手各类烘培甜品法餐的（男生）、有参加各种拉丁舞国标舞大赛的、有热衷收藏各类钢笔的、有学习WSET侍酒师的。

虽然这不是一部史泰龙的电影，但是要提醒自己，作为会计师事务所的雇员，和任何企业一样，无论何时何地，你都可以被解雇。即使，目前会计师事务所正处于大量招聘的状态（特别是高级别职位），也一样如此。

然而，在过去经济不景气时，与其他行业一样，大型会计师事务所会在四月份裁员，此时已经完成了年终审计业务，而夏季又没有什么业务。那些不愿意裁员的是觉得成本高：名誉差，和**重要的培训成本。

会计师事务所花大量时间培训员工：审计/税务方法和存档流程。当员工离职，他们将带走培训成果，所以裁员是不合适的。而且招聘新员工的成本更高，例如，招聘一个有经验的高级职员的费用是新人工资的30%。

招聘时有些公司会告诉你他们在招合伙人，有些公司也是真的是这么想的。事实是，所有公司都会采取这个方法，因为他们想让每一个应聘者都像合伙人那样代表公司。

现实是，在大公司做合伙人的可能性很小。在我那一届，约70名员工中，**终只有2个成为当地办公室的合伙人。合伙人的道路是漫长的，在一家大型会计师事务所成为合伙人的时间可能需要经过10多年的辛勤工作。要想在财务上取得成功，会计师事务所要在“金字塔结构”（合伙人在金字塔的顶端）中运作，因此并非每一个员工都能成为合伙人。