法国蒙彼利埃大学健康管理博士
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-11-23
作为国家基本发展战略的重要组成部分,国家“健康中国2030”战略要求将健康中国建设提升到国家战略地位,“健康融入各项政策,共建共享”,加快卫生领域发展模式的转变。医疗健康产业发展大势所趋:-新冠疫情的
作为国家基本发展战略的重要组成部分,国家“健康中国2030”战略要求将健康中国建设提升到国家战略地位,“健康融入各项政策,共建共享”,加快卫生领域发展模式的转变。
医疗健康产业发展大势所趋:
- 新冠疫情的刺激
- 国家战略及政策的支持
- 近年来始终保持高速增长的势头
- 中国老龄化问题愈加严重的国情
- ……
→ 医疗健康产业(生物医药、医疗服务、医疗器械、数字医疗)长期向好的基本面不会改变。
汇聚高管企业家精英人士
-
全球通行
全球通行DBA博士学位,与在校生学位相同,涉外监管可查。
-
精英人脉资源
在职/线下,学院企业涵盖80%以上,企业高管高达60%。
-
国内外师资
国内外学校师资、双重体验课程氛围。
-
国外访学
体验国外DBA博士教学,国外企业参访、人文参观等。
-
学习知识
增进自身专业知识,提升企业管理、金融、人力、教育等多项能力。
-
互联网新锐体验
国外DBA博士灵活的授课模式,工作学习两不误。
法国蒙彼利埃大学--学校优势
蒙彼利埃大学融合了广泛全面的学科领域,从科学、技术、医疗到环境和教育学,同时也包含管理学、工商管理学、经济学、法学和政治学。
蒙彼利埃大学是法国教育部直属,中国教育部备案,全球普遍认可的公立大学、高等综合性学府。
-法国蒙彼利埃大学在上海交大世界大学学术排名中生态学科位列第1名,综合排名位列151-200名;
-法国蒙彼利埃大学US News全球学术排名168名
-法国蒙彼利埃大学US News法国学术排名6名
-法国蒙彼利埃大学具有创新性大学排名法国第1名,欧洲第9位
-法国蒙彼利埃大学全球大学研究影响力排名174名
法国蒙彼利埃大学--医疗健康管理博士
学校介绍
蒙彼利埃大学成立于1289年, 作为法国一个非宗教、国际性的大学享誉全球。蒙彼利埃大学坐落于法国蒙彼利埃市,该城市位于法国南部地中海沿岸,是法国第八大城市,有“阳光之城”的美誉,也是法国南部重要的工商业中心,其所属地区也是法国著名的红酒产区。
项目优势
-
1
国内就读医疗健康管理博士项目
-
2
免联考欧洲常春藤级别实战教学
-
3
欧洲与中国精英教育的完美互补
-
4
严谨缜密兼具国际化的培养模式
-
5
全法排第六且世界排名比肩交大
-
6
项目含金量高所获学位全球认可
-
7
三大校友平台提供优质人脉资源
-
8
有机会获得蒙大访问学者的名额
项目介绍
-
招生专业
医疗健康管理博士
学制
3-5年(在职学习)
-
授课语言
双语教学
授课形式
面授
课程设置
-
组织行为与绩效
-
供应链管理整合研究
-
企业战略与革新
-
人力资源管理
-
公司金融与投融资战略
-
健康伦理学
-
医疗健康产业信息系统
-
医疗风险管理与质量
-
医疗健康产业的现状和趋势解读
-
医疗健康管理服务与营销
-
定量方法与研究设计
-
定性方法与研究设计
-
认识论与研究设计
-
论文工作坊
如何申请
· 在医疗健康相关领域,具有丰富实战和管理经验的精英人士(包括但不仅限于医院院长,副院长级别的高层管理人员);
· 拥有硕士及以上学历,五年以上医疗健康行业管理经验;
· 具备优秀的沟通能力,管理能力,以及研究能力。
· 注:条件优异者可适当放宽管理经验年限,但需提交附加材料
学员必须参加所有课程的学习和考评,完成毕业论文、答辩,即可获得法国蒙彼利埃大学颁发的博士学位证书。
-
美国
亚利桑那大学
管理博士
-
法国
格勒诺布尔大学
工商管理博士、医疗健康管理博士
-
英国
德蒙福特大学
艺术学博士、法学博士
-
马来西亚
思特雅大学
教育学博士、工程学博士
-
俄罗斯
莫斯科国立师范大学
教育学博士、艺术学博士
-
泰国
巴吞他尼大学
工商管理博士、教育学博士
-
西班牙
武康大学
教育学博士、管理学博士
-
马来西亚
雪兰莪大学
教育学博士、管理学博士
-
澳大利亚
斯威本科技大学
工商管理博士、教育学博士
工商管理博士(DBA)教育起源于哈佛商学院,并于20世纪80年代从英国引入欧洲。1993年,法国有了第一个DBA教育项目,已有30多年的发展历史。
2013年法国教育法改革后,正式授权机构颁发文凭,兼职工商管理博士教育项目在法国公立大学、私立高等商学院和工程学院全面展开,进入了快速发展的新阶段。
毕业后获得海外学位的模式,发展DHM(健康与医疗管理博士)、DEM(教育管理博士)、dba im(智能制造管理博士)等细分行业方向,不断完善和丰富dba工商管理博士体系。
学历真的比经验更重要吗?
在现实生活中,许多求职者经常遇到这种情况。显然,他们的经验多,但他们永远无法跨过教育的门槛。
在工作场所,教育是工作场所的基础,经验代表求职者在特定岗位上的熟练程度,是否能在很短的时间内掌握技能等。
对于没有工作经验的毕业生来说,**能证明他们才华的是他们毕业于什么样的大学,他们的学业成绩如何,他们是否积极参加学校的社区活动,是否有一定的爱好和专业等。
教育不能充分体现能力。然而,当我们得知一个站在我们这个位置上的人正在一所著名的大学学习,比如“青北”,我们不禁赞许地看着。为什么?
因为我们都承认,既然他在这么好的学校学习,他的学习能力、理解能力、记忆能力、努力甚至学习习惯都非常好。
潜意识里,我们把“教育”等同于学习能力+理解能力+记忆能力+努力+学习习惯。由于这些能力不能从表面上直观地体现出来,我们将给它一个明确的标志,这并不比教育更合适。
根据教育背景,人才可能会错过一些人才,但对于雇主来说,这一概率远低于他们选择的人才。选择有学历的人才可能是他糟糕的选择,也是有效的选择。
作为雇主,这是他的权利。我们可以不同意,但只要企业不违法,我们就无权进行道德绑架。
总之,阅历很重要,学历很重要,教育很重要,当然,经验也很重要。