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免联考博士节省了备考时间,很多联考的学生考二三年可能才考得上,甚至失败,而免联考只要条件满足,即可入学。
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-12-11
学习DBA是给自己一辈子的一种荣誉,博士毕业后,你的姓名前就不自觉被人们冠上“Dr.”两个字母,不再是李先生、张先生,而是李博士、张博士,受人羡慕,让人景仰。同时,也是给自己的后代一个交代,让自己的后
学习DBA是给自己一辈子的一种荣誉,博士毕业后,你的姓名前就不自觉被人们冠上“Dr.”两个字母,不再是李先生、张先生,而是李博士、张博士,受人羡慕,让人景仰。同时,也是给自己的后代一个交代,让自己的后代产生荣耀感:“我爸爸是博士企业家”。
如果您所在的企业是上市公司,作为董事长,有博士头衔,对企业形象有很大好处。这个您比小编懂。
蒙彼利埃大学( Université de Montpellier,简称UM ),成立于1289年,具有近八百年的历史,是世界上古老的大学之一,其见证了法国历史、政治的发展。学校自13世纪创立以来,与当地众多**科研机构有着非常紧密的联系,如法国原子能委员会、国际农业合作研究中心、法国国家科研中心、法国海洋开发研究所、法国农业科学研究所、法国国家医学健康研究所及法国发展研究所等。
800年悠久历史的欧洲**,欧洲顶尖大学联盟成员
可获全球大学排名141位的大学学位,学位学历全球认可
严谨而务实的欧洲培养模式,专业领域的前沿理论与管理实践完美结合
中、法合作强强联手全面深入的学术交流
专业导师,高层次与高质量的专业研究方向
注重实际的需求和全面的教育理念,为学员提供在两国学习的机会,以身临其境的感悟,让学员感受东西方文化的差异,培养其全球领导者的意识。教学内容丰富实用,精选的课程和高端论坛鼓励一对一的交流,有助于拓宽学员的战略视野,发展创新能力,提高管理能力,发挥更大的影响力。
传授学员如何进行更深层次的管理方法学习,经过理论与实践的学习,学员可以不断的产生新的想法,形成新的知识、能力体系,在管理的舞台上更好地施展自己,提升个人在管理领域的价值,成为杰出的企业管理者。经过E-DBA项目,学员不仅能够师从一流学者,也可经过课堂、联谊等方式在彼此间建立深厚友谊。
标准学制为3年(不脱产在职学习),分为两个阶段。第1阶段一年半,学习高级管理理论和方法论课程,在此期间,学生需要完成小组报告,阶段性的联考。所有课程结束后,确定研究方向。第2阶段为一年半,属论文阶段,专用于撰写论文,在此期间,学生需参与论文工作坊课程,完成论文的撰写与答辩。
4=核心理论课程 |
金融理论--法方教授 战略管理理论--法方教授 会计与控制理论--法方教授 市场营销理论与模型--法方教授 |
6=高级管理专题研讨 |
战略:战略、革新与竞合--法方教授 金融:公司财务与治理--法方教授 人力资源:社会责任与人力资源--法方教授 会计:会计人员与社会--法方教授 企业家精神--法方教授 市场营销:销售、客户关系--中方教授 |
5=研究方法 |
认识论--中方教授 定量研究方法--法方教授 定性研究方法--法方教授 论文工作坊--中方教授 论文工作坊--中方教授 |
X=论文工作坊 |
文献综述与撰写--中方教授 开题报告与论文结构--中方教授 研究方法--中方教授 |
X=国际游学 |
蒙彼利埃总校课程 法方论文工作坊 国际研讨会 500强企业实地参观考察与教学互动 欧盟首脑官邸参访与晚宴,荣耀加身 部长级以上高官亲自接待陪同,尊贵之旅 诺奖得主,学派创始人,知名企业创始人面对面交流 |
少于5年2%
5-10年32%
10-15年及以上66%
52岁以上5%
42-52岁33%
32-42岁52%
32岁以下10%
董事长/总裁32%
Master47%
Bachelor13%其他3%
MBA / EMBA37%
VP/总经理/董事/合伙38%
总监/经理/中高管30%
国有企业及事业单位20%
合资企业及股份制企业17%
外资企业10%
民营企业53%
金融30%
制造25%
科技与信息18%
服务与咨询14%
其他行业12%
免联考博士顾名思义就是无需参加全国联考的博士,不需要联考,经过面试入学,跟国外的入学方式一样。免联考博士又叫中外合作博士,是国内大学与国外大学合办的国际博士。这种博士沿用了国外的体制,面试入学,修满学分,即可毕业。
免联考博士节省了备考时间,很多联考的学生考二三年可能才考得上,甚至失败,而免联考只要条件满足,即可入学。
免联考博士学制比较短,至短24个月可以毕业,一般的在24到36个月都可毕业。
免联考博士招生条件一般研究生毕业4年,企业高管等。都可入学。而联考博士硬性要求很高,达不到就无法报考。
现代社会积累人脉是非常必要的,免联考博士的招生人员主要以企业高管,老板等为主,很多知名企业的老板都在其中。想想你未来拥有的人脉圈。
要想团队下属服从自己的领导,要想企业高层认可自己的能力,就必须不断打磨个人综合素质及职业素养。当今社会对人才提出了更高要求,终身学习者也已成为大势所趋。而企业中高层应当借助自己超强的学习能力及知识储备,将终身学习贯彻到底。
职场上的“自知之明”,需要对自身价值的合理判断,对未来方向的有效预计,对管理方法的清醒认识;这就需要每一个管理人员不断修炼“魂商”,把价值驱动当作灯塔,精进成长,砥砺前行;将内在信念落在实处,成为可能。
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