课程简介：苏州德方教育是为学员提供职业资格教育培训的机构，根据学生需要，开设了不同课程，课程设置具有很强实操性，经过课程理论加实践练习，不仅可以提升学生内在素质，还可以帮助学生提升自己能力，找到人生职业发展的方向。适合对象：想考取人力资源管理师课程的同学使用教材：人力资源管理师课程教材教学师资：苏州德方教育教学实战经验丰富的老师教学目的：经过理论加实操练习，帮助学生掌握管理知识人力资源管理课程培养具备管理,...[详情]

课程简介：人力资源管理师精品课程课程详情天津艾德教育专注人力培训多年，课程涵盖人力资源管理师各级证书的备考，科学完备的课程体系，经验师资授课，让你在系统学习知识的同时获取大量实战经验，强化实际操作技能。课程紧扣考试内容，以为考试做好更为全面的备考。课程特色先进的线上教学有效率的面授教学专业老师及时解答适合对象：想取人力资源管理师证的人员使用教材：天津艾德研发人力备考教材教学师资：天津艾德教育人力讲师教学目的...[详情]

课程简介：该课程是针对想要考取人力资源师资格证的学员参加，根据学员考取的不同等级，开设有不同的课程和培训内容。该课程以帮助学员**为目的，邀请企业人力资源专家授课，紧跟考试潮流，以考试大纲为基础，帮助学员掌握考点。另外，在课程中加入阶段测评和考前真题模拟以及押题精讲，帮助学员顺利过关考试，成功取证！适合对象：想要过关人力资源师考试的学员使用教材：上元教育人力资源师专业教材教学师资：上元教育专业的老师团队教学...[详情]

课程简介：人力资源管理师培训内容课程详情天津艾德教育专注人力培训多年，课程涵盖人力资源管理师各级证书的备考，科学完备的课程体系，经验师资授课，让你在系统学习知识的同时获取大量实战经验，强化实际操作技能。课程紧扣考试内容，以为考试做好更为全面的备考。课程特色1、丰富的经验，课程可靠性强2、专业教师授课，打造优质的辅导课程3、全真模拟课堂，实践中出真章4、完整的教学体系，培养社会型人才适合对象：想取人力资源管理...[详情]

课程简介：企业人力资源管理师课程学时：250学时+招生对象：在企业中的人力资源从业者管理类专业在校大学生有志于转行从事人力资源工作的人创业者以及各部门领导者课程目标：让学员获得人力资源管理从业者的知识、技能,真正掌握人力资源管理的发展趋势,理论和工具,并使其经过培训中的知识讲解、能力训练及测评工具的有效使用,创造性地应用这些理论、技术与方法，提高从事宏观、微观层次的人力资源管理所需要的规划、协调、组织和决策...[详情]

课程简介：人力资源管理师二级**班简介人力资源管理课程培养具备管理,经济,法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学,科研方面工作的工商管理学科专门人才。培养对象符合报名条件的相关人员培养目标帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平,专业素质和能力技巧,能胜任人力资...[详情]

课程简介：人力资源管理师三级**班简介人力资源管理课程培养具备管理,经济,法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学,科研方面工作的工商管理学科专门人才。培养对象符合报名条件的相关人员培养目标帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平,专业素质和能力技巧,能胜任人力资...[详情]

课程简介：人力资源管理师三级精品班简介人力资源管理课程培养具备管理,经济,法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学,科研方面工作的工商管理学科专门人才。培养对象符合报名条件的相关人员培养目标帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平,专业素质和能力技巧,能胜任人力资...[详情]

课程简介：人力资源管理师二级精品班简介人力资源管理课程培养具备管理,经济,法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学,科研方面工作的工商管理学科专门人才。培养对象符合报名条件的相关人员培养目标帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平,专业素质和能力技巧,能胜任人力资...[详情]

课程简介：人力资源管理师报考条件：具备以下条件之一者，可申报四级:1、累计从事本职业或相关职业工作4年以上；2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证（含应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证（含应届毕业生）；3、高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级:1、取得本职业或相关职业四级职业资格证/职业技能等级证后，累计从事本职业或相关职业...[详情]

课程简介：二级人力资源师培训课程简介：人力资源管理师二级**是含金量较高的**，一般从学员都是在企业从事多年人力资源管理工作的主管级人员，其**本身代表了从业者具有了人力资源的行业较高能力。持有人力资源管理师二级**的人员，一般的收入平均在6-10万之间，年薪十万以上比比皆是。在上海等地区，将二级人力资源管理师等同于中级职称，其含金量和地位可见一斑。二级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）1、取得大学本科...[详情]

课程简介：二级人力资源师培训课程简介：人力资源管理师二级**是含金量较高的**，一般从学员都是在企业从事多年人力资源管理工作的主管级人员，其**本身代表了从业者具有了人力资源的行业较高能力。持有人力资源管理师二级**的人员，一般的收入平均在6-10万之间，年薪十万以上比比皆是。在上海等地区，将二级人力资源管理师等同于中级职称，其含金量和地位可见一斑。二级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）1、取得大学本科...[详情]

课程简介：课程简介：人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人...[详情]

课程简介：天津企业人力资源管理师四级课程课程简介课程课时：50课时授课类型：网课面授招生对象：1、已从事人力资源工作，需要**学习提升工作技能和方法，不断在人力资源行业深造的人群。2、尚未从事本职业，但希望向人力资源行业转型的管理者和工作人员。课程目标：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能...[详情]

课程简介：苏州人力资源考试简介企业人力资源（HumanResource，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。苏州人力资源管理师培训扬帆教育解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织...[详情]